כשארגונומיה והיוקרה נפגשות: כך תבחרו כיסא מנהלים איכותי

מאז ומתמיד שאף האדם להגיע למעמד גבוה יותר וביקש להתהדר בסמלים היוקרה המשויכים לו. כך הפכו כיסאות המנהלים במרוצת השנים לאחד מסמלי סטטוס של נושאי משרות בכירות בחברות וארגונים, ונעשה בהם שימוש נרחב להדגשת הסטטוס הניהולי, הקניית יראת כבוד ולהעברת מסרים סמויים בקרב עובדים, קולגות, לקוחות ואורחים. 

כשמדובר בכיסא מנהלים, האסוציאציות הן של כיסא מהודר ורחב ממדים, עם ריפוד עור ועיצוב המשדר יוקרה סולידית. יחד עם זאת, נושאי משרות בכירות נוהגים על פי רוב לשהות בעבודה שעות ממושכות יותר בהשוואה אל העובדים, תוך שעבודתם בעלת אופי יושבני. לפיכך, בטרם בחירת כסא משרדי מדגם כזה או אחר, חשוב אמנם לתת את הדעת לסגנון העיצובי, אך חשוב לא פחות להתייחס להיבט הארגונומי, להקניית נוחות אופטימלית גם בישיבה ממושכת ותמיכה נכונה לגב.

רבים מאיתנו עובדים בעבודה משרדית המלווה בישיבה ממושכת לאורך היום. תנוחה שאיננה נכונה עשויה לגרום לעומס יתר על עמוד השדרה ולהוביל במרוצת הזמן לכאבים ולנזק בגב התחתון. לפיכך, בהגיענו לבחור כיסא מנהלים, חשוב שהוא יהיה ארגונומי, זאת על מנת להבטיח ישיבה נכונה ויציבה ותמיכה בגב התחתון. 

מנגנונים לכוונון המושב, משענות הידיים ומשענת הגב

כיסא מנהלים ארגונומי מתאפיין במבנה משענת גב ומושב מקומרים בהתאמה, להקניית יציבות ותמיכה לגוף. ניתן לזהות כיסא ארגונומי על פי מספר קריטריונים, בהם קימור, מנגנוני כוונון ונדנוד. הקימור במשענת הגב בא לביטוי בבליטה באזור שבו פוגש הכיסא את חוליות המותניים ושקע הגב התחתון. 

הכיסא הארגונומי מגיע לרוב עם מנגנונים לכוונון המושב ומשענת הגב, לשינוי גובה הכיסא בהתאם לנוחות והצרכים הפרטניים. חלק מהכיסאות מצוידים גם במנגנון לכוונון משענות הידיים באופן המאפשר להן לנוע כלפי פנים, חוץ, מעלה ומטה, להרגעת הזרועות והמרפקים בצורה חופשית ונינוחה. מנגנון הנדנוד מאפשר למשענת הגב להתנדנד קדימה ואחורה, תנועה המונעת קיבעון האופייני לישיבה ממושכת ומעודדת את זרימת דם.

העדפת ריפוד מבד אוורירי או מבד רשת על פני ריפוד מבדים אטומים

ישנם פרמטרים נוספים שכדאי לשים עליהם את הדעת בשעת בחירת כיסא מנהלים כגון ריפוד, הגלגלים, בסיס הכיסא, המשקל המרבי שכיסא המנהלים מסוגל לשאת, הסגנון העיצובי, תו התקן, האחריות והמחיר. 

ככלל, כשמדובר בכיסאות שעתידים לשמש לישיבה ממושכת, מוטב להעדיף ריפוד מבד אוורירי או מבד רשת על פני ריפוד מבדים אטומים כמו עור או דמוי עור, כדי לעודד סירקולציית אוויר ולמנוע הזעה. 

כיסאות מנהלים מהודרים מעור, מקרינים, אמנם, מראה אלגנטי ויוקרתי אל הסביבה, אך מותאמים פחות לאקלים הישראלי החם וההביל. במידה וישנה העדפה לכיסא מרופד, מומלץ לוודא שריפוד עשוי מספוג קשיח עם יכולת התאמה מהירה למבנה הגוף ועמידות לאורך זמן.

המלצה: רכשו את הכיסא בהתאמה אישית  

ממחקרים שנעשו בתחום עולה שעבור חלק גדול מהעובדים מהווה המשרד כמעין בית שני. ישיבה על כיסא מנהלים ארגונומי שומרת על בריאותם, מצמצמת היעדרויות מהעבודה בעקבות מחלה משפרת את ותפוקתם, שביעות רצונם ממקום העבודה שלהם ונאמנותם אל הארגון. 

ראוי להבהיר שלא כול כיסא ארגונומי יתאים בהכרח לכול משתמש, מאחר שיש לקחת בחשבון גם הבדלי גובה ומשקל בין אנשים שונים, כך שמומלץ לרכוש כול כיסא בהתאמה אישית אל העובד, זאת במידה והדבר אפשרי. 

ואולם, ישנם כמה קריטריונים כלליים שאליהם צריך תמיד לשים לב במהלך בחירת כיסאות משרדיים, כגון אפשרות הכוונון של הכיסאות, הקימור של משענת הגב, סוג הריפוד, אפשרות נדנוד, אפשרות סיבוב וגלגלים לתנועה ממקום למקום בתוך סביבת העבודה מבלי לקום מהכיסא.

דברים שכדאי לבדוק בשעת בחירת הכיסא  

ככלל, ישיבה נכונה מותנית במגע מלא של כפות הרגליים על הרצפה, כשהברכיים בזווית של 100 - 90 מעלות והזרועות על השולחן. לפיכך, במהלך בחירת כיסא מנהלים חשוב לוודא שהוא כולל מנגנונים לכוונון גובה הכיסא ומשענות הידיים. על מנת להבטיח את התאמת המושב לכלל העובדים, יש לבדוק שהוא עמוק, רחב ובמרווח של כ- 5 עד 10 ס"מ מהברכיים. 

מומלץ שקצה המושב הקדמי יהיה מעוגל ונוטה כלפי מטה כדי לאפשר לרגליים תנועה חופשית ולמנוע לחץ על הברכיים. פרט נוסף שיש לשים עליו את הדעת נוגע למשענת הגב של הכיסא. משענת הגב נדרשת להיות מקומרת בזווית שבין 105 - 100 מעלות באזור המפגש של חוליות המותניים עם שקע הגב התחתון.